在公司干满三年离职有何赔偿

法律分析：
（1）员工主动离职且公司无违法情形，通常没有赔偿。这是因为员工自主做出离职决定，公司在履行合同等方面并无过错。
（2）公司存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，干满三年应支付三个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在工作三年的情况下，需支付六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工离职时要明确自身和公司的行为是否合法合规，不同情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。
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（一）员工主动离职且公司无违法情形，不用争取赔偿，应按正常离职流程办理。
（二）公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。同样先收集证据，与公司沟通，若沟通无果可走法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.干满三年离职赔偿得分情况。员工主动离职，公司无违法情形，一般没赔偿。

2.公司有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，员工以此解约，公司要给补偿。每满一年补一个月工资，三年补三个月。

3.公司违法解约，要按补偿标准两倍给赔偿，三年就是赔六个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
在公司干满三年离职是否有赔偿要视情况而定。员工主动离职且公司无违法情形无赔偿；公司有过错员工解除合同有经济补偿；公司违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职且公司不存在违法问题，一般没有赔偿。当公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错时，员工以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资，月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在离职赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.在公司干满三年离职是否有赔偿要依具体情况而定。员工主动离职且公司无违法情形，一般无赔偿。
2.若公司存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，干满三年公司应支付三个月工资。
3.要是公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三年工作年限对应六个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工离职前收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时能有效维权。公司则应依法依规经营，避免因违法情形导致支付不必要的赔偿。