公司辞退员工应该怎么赔偿员工

公司辞退员工赔偿分以下情况：
违法辞退：公司需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
合法辞退：员工严重违规，公司不用赔偿；因员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿，标准同上。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司是合法辞退，像员工严重违反规章制度的，公司无需支付赔偿；若是因员工不能胜任工作等情况合法解除劳动合同，公司则需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若遇到公司辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退中，若员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
3.建议公司在辞退员工时严格依据法律规定，明确辞退理由并保留相关证据，避免违法辞退引发赔偿风险。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿情况分违法辞退和合法辞退。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退方面，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。要是因员工不能胜任工作等情形合法解除，公司需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：
公司和员工都要明确辞退赔偿的法律规定，公司不能随意违法辞退员工，员工遇到辞退情况应分清是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当员工遭遇公司辞退时，首先要确定公司辞退行为是否合法。若认为公司违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若公司以员工严重违反规章制度等理由合法辞退，员工可审查公司的规章制度是否合理合法，以及自身行为是否真的构成严重违反。若对公司说法有异议，也可收集证据维权。
（三）若因员工不能胜任工作等情形被合法解除，员工可要求公司按工作年限支付相应的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。