工伤辞职时会主动赔偿吗

职工因工伤要辞职时，用人单位一般得按规定赔偿。

工伤职工离职能要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是工伤保险基金给了一次性工伤医疗补助金，用人单位还得把差额补上。

工伤赔偿项目常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。职工打算辞职时，得先去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。然后跟用人单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁。仲裁的时候，得拿出劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，这样才能保证自己的权益，让用人单位依法给出合理赔偿。

就好比一场交易，职工得清楚自己该拿多少赔偿，用人单位也不能耍赖。有了这些规定和流程，大家按章办事，才能保证公平合理。不然职工稀里糊涂，用人单位想给多少给多少，那不乱套了。所以，了解这些对工伤职工很重要，能让他们在离职时心里有底，拿到应得的赔偿。
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工伤职工辞职时，用人单位依法履行赔偿义务。工伤职工离职可主张一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付差额部分。工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工辞职前，应先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后与用人单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益，促使用人单位依法给予合理赔偿。

在此过程中，劳动者要注意劳动能力鉴定的重要性，它是确定赔偿标准的关键依据。劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书是工伤事实的法律凭证，劳动能力鉴定结论则明确了伤残程度。这些证据相互印证，为劳动者在仲裁中争取合法权益提供有力支撑。用人单位也应依法依规进行赔偿，否则将面临法律责任。通过规范的法律程序，保障工伤职工的合法权益，维护劳动关系的公平。
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工伤辞职时，用人单位一般会按规定赔偿。

工伤职工离职能主张一次性伤残就业补助金，由单位支付。要是工伤保险基金付了一次性工伤医疗补助金，单位还得补上差额。

工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工辞职得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后跟单位商量赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。仲裁时，要拿出劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，这样才能保证自己权益，让单位依法给合理赔偿。

职工要清楚流程，先鉴定，再协商，不行就仲裁。准备好证据，维护好自己权益，拿到应得赔偿。用人单位也得遵守规定，按要求赔偿，别想着逃避责任。大家都按规矩来，事情才能顺利解决，保障双方利益。
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工伤辞职时，用人单位一般会依照法律规定给予赔偿。

工伤职工离职时能主张一次性伤残就业补助金，这笔费用由用人单位支付。要是工伤保险基金已经支付了一次性工伤医疗补助金，那么用人单位还得按规定补上差额部分。

工伤赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工辞职时，要先去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后跟用人单位商量赔偿的事儿，谈不拢就可以申请劳动仲裁。仲裁时，得提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以此保障自己的合法权益，让用人单位依法给出合理赔偿。
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工伤职工辞职时，用人单位要依法给予赔偿。工伤职工离职能主张一次性伤残就业补助金，这由用人单位支付。要是工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位还得按规定支付差额部分。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工辞职时，得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后跟用人单位协商赔偿的事，协商不好就可以申请劳动仲裁。仲裁时，要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，这样才能保障自己的合法权益，让用人单位依法给出合理赔偿。比如，员工在工作中受伤，经过治疗后申请辞职，就需要按照这个流程来处理赔偿问题。先去做劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后，和单位谈赔偿。如果单位不配合或者给的赔偿不合理，员工就可以拿着相关证据去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。这样能确保员工在工伤辞职时得到应有的赔偿。