派遣者没工作时是否有工资并且工资由谁发

1.劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间需按月支付工资，这是基于双方的劳动合同关系，是保障劳动者基本生活的必要举措。法律明确规定，此时劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。
2.对于被派遣劳动者而言，当处于无工作期间，可积极维护自身权益，向劳务派遣单位要求按照当地最低工资标准支付工资。
3.对于劳务派遣单位，要严格遵守法律规定，在劳动者无工作期间履行好支付工资的义务，避免因违反规定而承担法律责任。同时应合理规划业务，尽量减少劳动者无工作的情况，保障劳动者稳定的收入来源。
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法律分析：
（1）明确了在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位有按月支付工资的义务，且支付标准为所在地人民政府规定的最低工资标准。这是基于双方存在的劳动合同关系，保障劳动者基本生活的法律要求。
（2）这种规定使得即便劳动者处于无工作状态，其权益也能得到一定程度的维护，避免因暂时无工作而陷入生活困境。同时，规定支付主体为劳务派遣单位，清晰了责任归属。
（3）对于被派遣劳动者而言，在无工作期间，他们依法有权要求劳务派遣单位按照当地最低工资标准支付工资，以保障自身权益。

提醒：
被派遣劳动者要留意当地最低工资标准，若劳务派遣单位未按规定支付工资，可通过合法途径维权。不同地区规定可能有差异，具体情况建议咨询分析。
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（一）劳务派遣单位应严格履行义务，在被派遣劳动者无工作期间，主动按月按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付工资。
（二）被派遣劳动者要增强自身权益保护意识，若在无工作期间未收到相应工资，可先与劳务派遣单位友好协商，要求其支付。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣单位有义务在被派遣劳动者无工作时按月支付工资。

2.支付标准为所在地政府规定的最低工资标准，支付主体是劳务派遣单位。

3.由于双方存在劳动合同关系，单位需保障劳动者基本生活，履行支付工资义务。

4.被派遣劳动者在无工作期间，可要求单位按当地最低工资标准付工资。
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结论：
劳务派遣单位需在被派遣劳动者无工作期间，按月支付工资，标准为所在地政府规定的最低工资。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位和被派遣劳动者存在劳动合同关系。当被派遣劳动者处于无工作期间，派遣单位有义务保障其基本生活，即要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。这是法律赋予劳动者的权利，也是派遣单位必须履行的法定义务。若劳动者在无工作期间未收到相应工资，可通过合法途径维护自身权益。若大家在劳务派遣工资支付方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。