没有合同的农民工要不到工资该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。在无合同的情况下，考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，能从不同方面证明农民工与用人单位存在劳动关系及实际劳动量，为追讨工资提供基础支撑。
（2）协商是解决问题的优先选择。与用人单位直接沟通，友好协商支付工资，能以较为平和的方式解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。其有权责令单位限期支付工资，可借助行政力量促使单位履行义务。
（4）仲裁和诉讼是保障权益的重要手段。仲裁需在规定时效内申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）法律援助为符合条件者提供法律支持，可降低维权成本。

提醒：
农民工追讨工资要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动量的证据，这是追讨工资的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）申请援助：符合条件的，向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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即使没有合同，农民工追讨工资也有办法：
先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等，以此证明劳动关系和劳动量。
尝试与用人单位协商，要求支付工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
符合条件，可申请法律援助。
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结论：
即便没有合同，农民工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助等途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的成立不以书面合同为唯一要件。农民工虽无合同，但收集考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动量的证据后，就为追讨工资奠定了基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式；向劳动监察部门投诉，其可依据职权责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是维护权益的重要程序；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。符合条件的还能申请法律援助，以获得专业法律帮助。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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1.即便无合同，农民工追讨工资也有可行途径。关键在于收集证据以证明劳动关系和劳动量，这是维权基础。
2.具体追讨办法如下：
收集考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等证据。
先与用人单位协商支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
符合条件的，可申请法律援助。

建议农民工增强证据意识，及时维权，避免错过时效。劳动部门应加强监管，保障农民工合法权益。