店铺撤店不答应调店有赔偿吗

劳动合同变更可不是小事儿。要是店铺撤了，还不答应把员工调到别的店，这就属于变更劳动合同的内容了。

按照《劳动合同法》说的，用人单位和劳动者得商量好了，才能变更劳动合同里约定的内容。而且变更劳动合同，得写成书面的。要是单位没和劳动者商量好，就自己擅自变更工作地点这些劳动合同内容，劳动者是有权利拒绝的。

在这种因为店铺撤店又不调店，导致劳动合同没法继续履行，单位要解除劳动合同的情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。总之，单位不能想咋样就咋样，得按法律规定来，保障劳动者的权益，不然可就有麻烦。
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劳动合同变更问题在实际中较为常见。就比如店铺撤店且不答应员工调店的情况，这其实就属于变更劳动合同的内容。

依据《劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。要是单位未经协商就擅自变更工作地点等劳动合同内容，劳动者是有权利拒绝的。

当出现店铺撤店不调店致使劳动合同无法继续履行，单位因此解除劳动合同的，那就应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准；要是工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；而不满六个月的，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者遇到这种情况时，要清楚自己的权益，依据法律规定来维护自身合法权益，确保在劳动合同变更等问题上得到应有的保障，避免自身利益受损。
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这说的是劳动合同变更的事儿。要是店铺撤店了，又不答应把员工调到别的店，这就属于变更劳动合同的内容。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者商量好了，才能变更劳动合同里约定的内容。而且变更劳动合同得写成书面形式。要是单位没跟劳动者商量好，就擅自变更像工作地点这样的劳动合同内容，劳动者是有权拒绝的。

在这种情况下，要是因为单位撤店又不调店，使得劳动合同没办法再继续履行，单位要解除劳动合同的话，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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这关乎劳动合同变更。要是店铺撤店且不同意调店，就属于变更劳动合同内容。

按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容。变更劳动合同得用书面形式。要是单位未经协商擅自变更工作地点等劳动合同内容，劳动者有权拒绝。

这种情况下，要是因单位撤店不调店致使劳动合同没法继续履行，单位解除劳动合同的，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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这涉及劳动合同变更问题。店铺撤店且不答应调店，这属于变更劳动合同内容。按照《劳动合同法》规定，用人单位跟劳动者协商一致，才能够变更劳动合同约定的内容。而且变更劳动合同，得采用书面形式。要是单位没经过协商一致就擅自变更工作地点等劳动合同内容，劳动者是有权拒绝的。在这种情形下，要是因为单位撤店不调店致使劳动合同没办法继续履行，单位解除劳动合同的，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，那就按一年计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，员工在该单位工作了多久，就按照相应的标准来获得经济补偿，以此保障员工因单位变动而遭受损失时能得到合理赔偿。