工厂劳动法旷工几天算自离

结论：
法律未明确旷工几天算自离，主要依据用人单位合法有效的规章制度，单位以旷工解除合同需符合法定程序，劳动者要了解单位制度。
法律解析：
在法律上，并没有明确规定旷工达到多少天就属于自动离职。判定是否自离以及旷工天数的标准，通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。这些规章制度要合法有效，需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并且已向劳动者公示。多数企业会把连续旷工3至5天或者累计旷工一定天数，认定为严重违反规章制度，在此情况下单位可解除劳动合同。不过，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须符合法定程序，否则就可能构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。因此，劳动者了解所在单位的规章制度十分重要，这能避免自身违规。如果您对单位的规章制度或者旷工相关的法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律未对旷工几天算自离作出明确规定，主要依据用人单位合法制定的规章制度。合法有效的规章制度需经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示。

多数企业将连续旷工3至5天或累计旷工一定天数视为严重违规，单位可据此解除劳动合同。但用人单位以旷工解除合同需符合法定程序，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

为避免违规，给出以下建议：
1.劳动者应主动了解所在单位的规章制度，明确旷工相关规定。
2.用人单位需确保规章制度制定和解除合同程序合法，避免法律风险。
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法律分析：
（1）法律对于旷工几天算自离并无明确规定，通常由用人单位依法制定的规章制度来界定。
（2）用人单位规章制度要合法有效，需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且向劳动者公示。
（3）多数企业会把连续旷工3至5天或累计旷工达到一定天数，认定为严重违反规章制度，从而可解除劳动合同。
（4）用人单位以旷工解除劳动合同要符合法定程序，否则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
劳动者要详细了解所在单位规章制度，避免因旷工违规导致权益受损。不同单位规定有别，遇复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应主动向用人单位人事部门咨询或查阅员工手册等方式，明确本单位关于旷工认定自离的具体天数规定。
（二）工作中严格遵守单位规章制度，记录好自己的出勤情况，避免因疏忽导致旷工。
（三）若对单位以旷工为由解除劳动合同有异议，可收集相关出勤证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.法律没明确旷工多久算自离，是否算自离和旷工天数界定，要看单位合法制定的规章制度。

2.单位规章要经民主程序制定，内容合法且向员工公示才有效。不少企业把连续旷工35天或累计旷工达一定天数视为严重违规，可解除合同。

3.单位以旷工解除合同要符合法定程序，否则违法。员工有权要求继续履约或获赔偿。员工要了解单位规章，别违规。