试用期内发现怀孕公司可以辞退职工么

法律分析：
（1）法律明确给予孕期、产期、哺乳期女职工特殊劳动保护，一般情况下，公司不能因女职工在试用期怀孕而将其辞退，也不得降低工资或解除合同。这保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）若女职工在试用期内存在不符合录用条件的情况，像未达岗位要求、严重违反单位规章制度等，公司可解除劳动合同。此时重点在于公司能否拿出充分证据证明女职工不符合录用条件，而非怀孕这一情况。

提醒：
公司辞退试用期怀孕女职工需有充分证据证明其不符合录用条件，否则可能构成违法解除。女职工遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工方面：
若怀孕遭公司仅以怀孕为由辞退，可与公司沟通，表明法律规定公司不能因怀孕辞退。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系及怀孕事实的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）公司方面：
若认为女职工不符合录用条件要辞退，需留存该职工不能达到岗位要求、违反规章制度等相关证据，如工作失误记录、违规通知等，确保辞退有充分依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但同时第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，女职工试用期怀孕，公司不能仅因此辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊劳动保护，单位不得因怀孕、生育、哺乳降薪、辞退或解除合同。

2.但如果女职工试用期被证明不符录用条件，像未达岗位要求、严重违反单位规章等，公司可解约。重点是公司要拿出充分证据，而非女职工怀孕这个事。
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结论：
一般情况下，女职工试用期怀孕公司不能仅因此辞退；但若能证明其不符合录用条件，公司可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以通常不能仅以试用期怀孕为由辞退女职工。然而，如果女职工存在未能达到岗位要求、严重违反用人单位规章制度等不符合录用条件的情况，公司有权解除劳动合同，但公司需提供充分证据证明。当遇到类似复杂的劳动权益问题，每个人的情况可能不同，若想了解自身权益是否受到侵害，或不知如何维护自己的合法权益，可以向专业法律人士进行咨询。
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公司不能仅以女职工试用期内怀孕为由辞退职工，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，用人单位不得因怀孕等情况辞退或降薪。但如果女职工试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除合同。
1.公司应明确录用条件并在招聘、入职时清晰告知职工，且有可量化考核标准。
2.公司要注重日常管理证据留存，如工作表现记录、违规通知等，以便证明职工不符合录用条件。
3.公司在解除劳动合同时需遵循法定程序，避免因程序违法导致解除行为无效。