没有欠条没有合同该怎样要工资

结论：
没有欠条和合同也能通过合法途径追讨工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，即便没有欠条和合同，只要能证明劳动关系和工资数额，就有权追讨工资。收集考勤记录、工作证等证据是关键，它能证明双方存在劳动关系及工资数额。与用人单位协商是友好解决问题的方式；向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资；申请劳动仲裁是重要的法律程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到难题，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使没有欠条和合同，也能够通过合法途径追讨工资。追讨工资可从收集证据入手，考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资发放银行流水等，都能作为证明劳动关系和工资数额的证据。

追讨工资可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，直接要求支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位支付工资。

建议劳动者增强证据意识，工作期间注意保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无欠条和合同的情况下，追讨工资关键在于收集证据。考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份，同事证言可从侧面证实劳动关系，工作群聊天记录能反映工作内容和相关约定，工资发放银行流水直接显示工资支付情况，这些证据可构建起劳动关系和工资数额的证明体系。
（2）追讨工资的途径多样。先与用人单位协商是较为温和的方式，利于快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能通过劳动争议仲裁和诉讼程序，用法律手段维护权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准解决方案。
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（一）证据收集方面，除了已提到的考勤记录、工作证等，要注意保存完整，比如银行流水要涵盖工资发放周期。工作群聊天记录要保留原始载体，保证真实性。
（二）协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达自己的诉求，同时注意保留协商过程的证据，如聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好详细的材料，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资情况说明及收集的证据等。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，清晰阐述事实和诉求。
（五）向法院起诉，要在规定的诉讼时效内进行，仔细准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没有欠条和合同也能合法追讨工资。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等。
2.收集证据后，先和单位协商支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉，让法院判决单位支付。