三年合同期满不续签单位需支付补偿吗

结论：
劳动合同期满单位不续签，一般要支付经济补偿，三年合同期满单位不续签需支付三个月工资作为补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升条件续订合同而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。三年合同期满单位不续签，就需支付三个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）作为经济补偿。若您在劳动合同期满、单位不续签等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期满单位不续签，一般要支付经济补偿。但用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以三年合同期满单位不续签为例，应支付三个月工资补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，先与单位友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满时，一般情况下单位不续签需支付经济补偿，但存在例外。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以三年合同期满单位不续签为例，应支付三个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位是否以维持或提升条件续约，计算补偿时确保工资计算准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到三年合同期满单位不续签的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
（二）与单位进行沟通协商，明确要求单位按照规定支付三个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，单位不续签一般要给经济补偿。但如果单位按或提升原条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
3.三年合同期满单位不续签，应给三个月工资补偿，这里的工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。