领班不给工资该怎么办

（一）与领班友好沟通，明确工资支付时间和金额，尝试和平解决问题。
（二）若和领班协商失败，向用人单位反馈情况，要求其处理，因为领班行为一般代表单位。
（三）用人单位不处理时，向劳动监察部门投诉，其可对单位调查处罚。
（四）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当遭遇领班不给工资情况，可通过多种途径维护权益。首先应尝试与领班协商，明确工资支付事项，争取和平解决问题。
2.若协商无法达成一致，可向用人单位反映。因为领班的行为往往代表单位，要求单位介入处理，促使问题得到解决。
3.若用人单位不解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。
4.还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，具有法律效力。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资争议。
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结论：
领班不给工资，可先与领班协商，协商不成向用人单位反映，若仍未解决可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与领班协商是较为平和的解决方式，而领班行为往往代表单位，向用人单位反映也合理。劳动监察部门依据法律有权对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷的途径，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是劳动者最后的司法救济途径。如果在遇到领班不给工资等劳动报酬问题时，自身无法准确把握处理方式或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.先尝试和领班沟通，把工资支付的事情说清楚，看能不能和平解决。

2.如果和领班谈不拢，就向用人单位反映，因为领班的行为一般代表单位，让单位来处理。

3.要是单位也不管，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，维护劳动者权益。

4.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律效力。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，通过司法途径解决工资问题。
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法律分析：
（1）与领班协商是解决工资问题的第一步，这种方式成本低、效率高，能以和平方式明确工资支付情况。
（2）若协商不成，向用人单位反映也是合理途径。因为领班的行为往往代表单位，单位有责任处理员工工资问题。
（3）当用人单位不解决时，向劳动监察部门投诉是有效的措施。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者合法权益。
（4）收集证据申请劳动仲裁是重要手段，相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等能支持诉求，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径彻底解决工资争议。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。