过年不发工资应该怎么样解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种较为温和的方式，能在明确要求支付工资的同时了解拖延原因，达成支付协议能有效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其明确提出支付工资的要求，并了解拖延工资发放的原因，争取达成支付协议。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：劳动者可和用人单位协商，提出支付工资要求，了解拖延原因，争取达成支付协议。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料去投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：在知道权利受侵害一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
过年不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年不发工资属于用人单位未履行支付义务的情况。劳动者首先与用人单位协商，是一种和平解决问题的方式，明确双方诉求和情况，达成支付协议可快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证明材料后，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步的法律救济途径。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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过年不发工资，劳动者可通过多种途径解决。当面临此情况，应先与用人单位沟通协商，明确表达支付工资诉求并了解拖延原因，争取达成支付协议，这是较为温和有效的初步解决方式。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注重保留相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权。