职务侵占不构成犯罪如何处理

1.职务侵占不构成犯罪，一般按民事纠纷处理。被侵占单位有权要求侵占者返还财物，若有损失还能索赔。

2.单位可先和侵占者协商退款和赔偿。协商无果，可向法院提起民事诉讼追讨。

3.法院会根据情况判决，要求侵占者返还财物、赔偿损失。若其不履行，单位可申请强制执行。
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结论：
职务侵占行为不构成犯罪时按民事纠纷处理，被侵占单位可要求返还财物、主张赔偿，协商不成可起诉，不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当职务侵占行为未达到犯罪标准，以民事纠纷对待。被侵占单位有权利要求侵占者返还财物，若造成损失，单位能主张赔偿。单位可先尝试与侵占者协商解决问题，若协商无果，可通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。法院会依据具体情形作出让侵占者返还财物、赔偿损失等判决。若侵占者拒不履行判决，单位可申请强制执行。若你在处理此类职务侵占民事纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占行为不构成犯罪时按民事纠纷处理，被侵占单位有权要求侵占者返还财物，若造成损失还能主张赔偿。
2.解决措施和建议：
单位应先尝试与侵占者协商，明确提出退还财物和赔偿损失的要求，和平解决问题。
若协商无果，单位要及时向人民法院提起民事诉讼，借助法律途径追讨财物和获得赔偿。
法院判决后，若侵占者不履行判决，单位要尽快申请强制执行，保障自身权益得以实现。
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法律分析：
（1）当职务侵占行为未达到犯罪标准时，以民事纠纷处理。被侵占单位有要求侵占者返还财物的权利，这是基于其对财物的合法权益。
（2）若侵占行为致使单位有损失，单位可主张赔偿。这是为了弥补单位因侵占遭受的经济损害。
（3）解决纠纷时，单位可先与侵占者协商，此方式较为温和，能节省时间和精力。
（4）若协商无果，单位可诉至法院。法院会依据具体案情作出判决，可能要求侵占者返还财物、赔偿损失。
（5）若侵占者不履行判决，单位可申请强制执行，以保障自身权益得以实现。

提醒：
单位在处理此类纠纷时，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以获更精准分析。
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（一）被侵占单位可先尝试与侵占者友好协商，明确告知对方需退还侵占财物并赔偿单位因该侵占行为遭受的损失，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，被侵占单位可准备好相关证据，如能证明财物被侵占的文件、记录等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律手段追讨财物和获得赔偿。
（三）若法院作出要求侵占者返还财物、赔偿损失的判决后，侵占者拒不履行，单位可向法院申请强制执行，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。