私人厂里不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决私人厂不发工资问题的第一步。法律规定用人单位按时支付工资是法定义务，劳动者明确告知工厂这一点并要求限期支付，有可能和平解决纠纷。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。此时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资未发放的事实，劳动监察部门会依法责令工厂支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要途径。仲裁时效为一年，且仲裁免费、程序相对简便，能为劳动者提供相对高效的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时务必及时收集并保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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1.私人厂不发工资，劳动者有多种维权途径且应积极保留证据维护自身权益。
2.具体措施与建议如下：
先尝试与工厂协商，向其强调按时支付工资是法定责任，并要求限期支付，协商解决是较为快捷的方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，且仲裁免费、程序简便。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程中，要注意保留好各类相关证据，为自身维权提供有力支撑。
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结论：
私人厂不发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，维权时要保留好相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务。当私人厂不发工资，劳动者可先与工厂协商，要求其限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令工厂支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，且仲裁免费、程序相对简便。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，保留好证据对保障自身合法权益至关重要。如果您在遇到私人厂不发工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）与工厂沟通：直接和工厂交流，说明按时发工资是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

（二）投诉到劳动监察部门：若协商没用，就向劳动监察部门反映情况。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系且工资未发的材料，由劳动监察部门责令工厂支付工资。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁时效是一年，且仲裁不收费，程序较简单。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与厂方协商：直接跟工厂说按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付工资。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的证据，部门会责令工厂给钱。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，免费且程序简单。
4.起诉：若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。维权时记得保留证据。